Najpierw uczyć potem karać, czyli japońska pomysł podejścia jeżeli idzie o szkolenia firmowe. Japonia po wojnie światowej była krajem, który potrzebował konwersji i refom. Jednakże, jak się okazało w bajecznie szybkim czasie udało się tego dokonać. Sukces tego państwie polegał na zupełnym prze reformowaniu sposobu myślenia o organizacji. Pewne tradycyjne rzeczy jakie funkcjonowały w tym społeczeństwie zostały dostosowane do nowych czasów. W japońskich firmach zaczęto stosować liczne , które miały nauczyć pracowników firmy świeżego ducha i kultury organizacyjnej. Na pewno patrząc na to, że Japonia na dzień dzisiejszy ma jedną z najnowocześniejszych gospodarek świata, zdało to sprawdzian. Wykłady firmowe w Japonii miały na celu po pierwsze ukazanie pracownikom, jak cenni są oni dla danej organizacji, czy także spółki. Ponadto miały również za zadanie nauczenia korzystania z osobistej wiedzy i kwalifikacji, a co ważne stworzono ważna zasadę, że jeżeli już popełni się błąd to znaczy, ze nie stosownie zostało się przygotowanym do pracy. W ten metodę wysyłano na wykłady firmowe osób, tak żeby wszyscy ludzie redukowali ilość błędów jakie popełniali. |
|
Słowa kluczowe: |
|
Adres www: |
|