Najpierw uczyć potem karać, czyli japońska koncepcja podejścia jeśli idzie o warsztaty firmowe. Japonia po wojnie światowej była krajem, który potrzebował przeróbek i refom. Jednakże, jak się okazało w niesłychanie szybkim czasie udało się tego dokonać. Sukces tego kraju polegał na zupełnym prze reformowaniu sposobu myślenia o organizacji. Pewne tradycyjne rzeczy jakie funkcjonowały w tym społeczeństwie były dostosowane do nowych czasów. W japońskich firmach zaczęto stosować liczne , które miały nauczyć pracowników świeżego ducha i kultury organizacyjnej. Oczywiście patrząc na to, że Japonia obecnie trzyma jedną z najnowocześniejszych gospodarek świata, zdało to egzamin. Wykłady firmowe w Japonii miały na celu po pierwsze ukazanie pracownikom, jak cenni są oni dla danej organizacji, czy również korporacji. A dodatkowo miały również za zadanie nauczenia korzystania z spersonalizowanej edukacji i kwalifikacji, a co istotne stworzono ważna zasadę, że jeśli popełni się pomyłka to wskazuje, ze nie odpowiednio zostało się przygotowanym do pracy. W ten sposób wysyłano na warsztaty firmowe ludzi, tak ażeby inni ludzie redukowali ilość błędów jakie popełniali. |
|
Słowa kluczowe: |
|
Adres www: |
|